עובדת שעבדה 3 חודשים, קיבלה שבוע שעבר מכתב שימוע, ביקשה לדחות את השימוע ואז הודיעה שהיא בהריון. האם אפשר לפטרה?
שלום איריס, ניתן לפטר כל עובד או עובדת בלבד שסיבת הפיטורים אינה קשורה בהריון עצמו. נשמח לסייע, מוזמנת ליצור קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
