עבד אצלי פעם בשבוע עובד זר לא חוקי מהפיליפינים בניקיון הבית. שולם לו שכר של 40 ש"ח לשעה עליו התווספו 6% פנסיה+6.5% פיצויי פיטורין +2.67ש"ח לשעה דמי חופשה+ 2.20 ש"ח לשעה דמי מחלה. סה"כ קיבל העובד 50 ש"ח לשעה הכוללים את כל התנאים. תנאי העסקה הובהרו לו מראש. העובד החליט לסיים את עבודתו כדי לחזור לפיליפינים, ומשהחליט כך לבדו, התחיל לתבוע את כל תנאיו רטרואקטיבית. אז כתבתי לו את הסיכום שלנו המפורט לעיל, והוא לא סתר או הכחיש את הסיכום. היום, כשבועיים אחרי שעזב לפיליפינים, קיבלתי מכתב מעו"ד ישראלי התובע ממני כסף כאילו לא היה כל סיכום. נא עצתכם, תודה מראש
כל עובד זכאי למלוא זכויות העבודה שלו.
נוכל להציע לבצע החישובים ולספק מענה לעוה"ד של העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה