העובדת אמרה שהיא חולה ולא יכולה להגיע לשימוע. האם זה נחשב שהשימוע לא נערך והיא יכולה לתבוע על כך תביעת פיצויים? אם לא, האם אני מחויב לערוך שימוע חוזר, מה יקרה אם היא תתחמק גם ממנו?
אמרי שלום. מומלץ לקבוע מועד נוסף לשימוע בתם ימי המחלה של העובדת.
אם לטעמך מדובר "בהתחמקות" אבקש לקבל מידע נוסף ומקיף יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
