הי, עובד שיצא לחל"ת במרץ, במהלך חודש יולי הגיע לגיל פרישה, כעת המעביד רוצה לפטרו, העובד עדיין בחל"ת. האם חלה חובת הודעה מוקדמת על המעביד שהרי הוא הגיע כבר לגיל פרישה?
אבי שלום. יש לבצע הליך פיטורים כדין לכל עובד קרי- שימוע, הודעה מוקדמת וכיו"ב. עצם הגעתו של עובד לגיל פרישה אינה מהווה סיבת פיטורים "אוטומטית".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
