שלום לפי החוק אסור לפטר אישה בזמן הריונה. האם באותו האופן אסור לפטר גבר הומוסקסואל אשר נמצא בתהליך פונדקאות וזכאי לחופשות לידה? המקרה שלי הוא כזה: יש לי עובד שעתיד לצאת עוד חודשיים לחופשת לידה לאחר שהוא משלים עם בן זוגו תהליך פונדקאות. ללא קשר לכך החלטתי לסיים את העסקתו (הוא עובד ברבע משרה במשך כעשרה חודשים) כי בתקופה זו אין ביכולתי להעסיק עוד עובד. עם זאת לדבריו, אסור לי לפטר אותו כי הוא הודיע לי שהוא עתיד לצאת לחופשות לידה. האם זה אכן המצב והוא זכאי לאותה הגנה מפני פיטורים לה זכאית אישה בהריון?
גיל שלום. ככל שאין בפיטורים קשר להורות, ללידה או להליך הפונדקאות אתה רשאי לפנות למשרד העבודה והרווחה והשרותים החברתיים בבקשה להתיר את הפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
