יש לנו עובד שנעדר מעבודה עקב פריקת כתף שפרק לפני כשנתיים בביתו והוא כבר שבועיים וחצי במחלה, ביום ראשון הקרוב אמור לחזור חזרה לעבודה רגילה, האם אנו יכולים לחייבו לגשת לרופא תעסוקתי שיקבע באם יכול לחזור לעבודה מלאה רגילה/עבודה עם מגבלות כלשהם? או מספיק שאסתפק באישור של רופא משפחה. יש לציין שהעובד הוא עובד ייצור ומרים דברים כבדים תוך כדי ועולה על גבהים.
הי הדס. מעסיק רשאי לבקש מעובד אישור/ היתר מרופא תעסוקתי להמשך עבודתו ולהיקפה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
