אני מעסיקה עובדת ותיקה, אצלי כבר 4 שנים. לאחרונה נכנסה להיריון והיא התחילה ממש לזלזל בעבודה, להגיע באיחור ולעשות עבודה לא איכותית באופן כללי. היא יודעת שמרגע שהיא הודיעה לי שהיא בהיריון אני לא יכולה לפטר אותה לפי החוק. השאלה היא אם לנוכח ההתנהגות שלה אני כן יכולה לפטר אותה?
הי סימה.
ככל שלפיטורים אין קשר להריונה של העובדת את רשאית לפנות לקבלת היתר לפיטורים ממשרד העבודה, הרווחה והשרותים החברתיים. אוכל לפרט על התהליך טלפונית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההסתדרות החדשה הינה עמותה, על כן אינה חייבת במע"מ ואינה מחייבת במע"מ. התשלומים אותם אתה משלם הינם ללא מע"מ ולכן הינך מקבל קבלה ולא חשבונית מס. ...
המשך תשובה
