1. יש לי גן ילדים 2. הגננת חזרה מחופשת לידה בתחילת מאי 3. לפני שבוע, כשבאתי והערתי לה שהיא מאחרת כל יום, וזה לא שייך, היא הודיעה שהיא עוזבת ולא תמשיך בשנה הבאה. 4. שאלתי אותה, הרי לפי החוזה בינינו אפשר להודיע על עזיבה (-או המעסיקה - להודיע על פיטורין) רק עד תחילת מאי; ואם לא הודיעו עד תחילת מאי, מתחדש החוזה, והצדדים מחוייבים אחד לשני לשנה נוספת - אז איך את מודיעה לי כעת על עזיבה? 5. היא ענתה: לא זכרתי.. חשבתי שאפשר להודיע על עזיבה עד תחילת החופש. 6. כעת, אחרי שבוע, היא מודיעה לי שזכותה לעזוב - בגלל שקשה לה עם הילד, ולכן ע"פ החוק זכותה לעזוב מתי שרוצה, אם זה בתוך 9 חודש ללידה. 7. השאלה: האם היא צודקת, ואין כאן הפרת חוזה? או שיש כאן הפרת חוזה? תודה!
שלום,
לעובדת ישנן זכויות מתוקף הלידה אך בד בבד עם חובותיה כמו מתן הודעה מוקדמת.
בנוסף יש לבחון את ההסכם שנחתם בין הצדדים על מנת לתת תשובה מקיפה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
