מעוניינת לדעת לגבי עובד שנתפס גונב מסמכים אישיים מהתיק שלו שאמור להיות חסוי לאורך כל זמן עבודתו. מותר לפטר אותו על המעשה מבלי שיהיה זכאי לפיצויים בטענה שהגניבה היא הפרת משמעת חמורה?
סיגי שלום,
שלילת פיצויי פיטורים או הפחתה שלהם תלויה בבית הדין ולשיקול דעתו הבלעדי. אשמח לקבל מידע מלא ואוכל להכווינך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
