המטפלת של הילדים שלי לא באה כמה ימים ובמקומה הבאתי מישהי אחרת ושילמתי לה. היא לא סיפרה לי מדוע לא באה ואני לא שאלתי. עברו 5 חודשים (לא יצרה קשר מאז שעזבה ואני נעזרתי באחרות...) כעת היא טוענת שלא שילמתי לה על הימים האלה שהיו ימי חופשה. האם אני מחויבת לשלם לה במקרה כזה?
הי אליענה
ככל שהעובדת סיימה את עבודתה אצלך היא זכאית לחלף חופשה בהתאם לתקופת עבודתה ולהיקף עבודתה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לסיים העסקתו של עובד עליך לערוך לעובד שימוע כדין, אליו צריך העובד לקבל הזמנה ערוכה כדין זמן מספק לצורך הערכות לפני מועד השימוע, רק לאחר קיום השימוע ושמיעת טענות העובד, אתה רשאי לקבל החלטה על פי...
המשך תשובה
