אני עובד בבר-מסעדה, אחד הטבחים אצלינו הוא טיפוס אלים שהיו לא כבר כמה התפרצויות של עצבים, בלי אלימות פיזית. שבוע שעבר זה הגיע לגבול כשהטבח התנפל בקללות ואיומים וסכין ביד על אחד העובדים בלי התגרות אישי מצידו, בנס זה נגרם בלי נפגעים כי העובדים האחרים תפסו אותו. המנהל יודע את כל זה אבל לא עושה כלום בעניין ולקורבן הוא אמר "אין לי מה להגיד לך אני לא מפטר אותו". השאלה היא האם לבוס יש אחריות פלילית בנושא? האם פעם הבא שזה יקרה אפשר להגיש תלונה נגד מנהל המקום גם? והאם הוא צפוי לעונש כלשהו כמנהל?
דימה שלום,
הפורום אינו דן בנושא פנייתך. נראה לי ששאלתך קשורה למשפט הפלילי. מכל מקום, מאחר ולמנהל ישנה אחריות לאפשר מקום עבודה בטוח לעובדים וככל שלא עושה זאת, באפשרותך לפנות אליו ולהודיעו כי בנסיבות שאותו עובד אלים ממשיך לעבוד ואפילו לא הוגשה נגדו תלונה למשטרה, אלה נסיבות שאין לדרוש ממך שתמשיך לעבוד, באשר אתה חושש לחייך ולכן, אם לא ידאג להרחיק אותו ממך, תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
