עובד אשר היה בחופשת מחלה והיא הסתיימה ב 1.3.12 (לא עומדים לרשותו ימי מחלה מיצה את כולם) האם הוא זכאי לתנאים הסוציאלים+לקה"ל גם בתקופה שאינו מקבל מהמעסיק שכר? (כרגע הוא מקבל מבטוח לאומי ומפוליסת המנהלים שלו-שבגין התקופה שהוא בחופשת מחלה יש לו פטור מדמי הבטוח).אשמח לקבל תשובה בנושא ובמידה וישנם שאלות נוספות אשמח לענות/להבהיר נקודות
אביבה שלום,
בהתאם לחוק דמי מחלה, דין דמי מחלה הם שכר לכל דבר כלומר, לתקופת המחלה הצבורה זכאי העובד לשכר על כל המשתמע מכך, מעבר לכך הוא אינו זכאי לתשלום כלשהו מהמעביד.
אם ברצונכם לקבל עדכונים ממשרדנו בנוגע לעדכוני חוקי עבודה אנא כיתבי לי ב"ייעוץ אישי" את הדוא"ל שלכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
