פיטרתי מטפלת של אמי שעבדה 5 שעות ביום מפוצל: בוקר ואחה"צ ,וקבלה שכר לפי שעה במשך 8 חודשים. 1. במהלך 8 החודשים היא לא הגיעה פה ושם חצאי ימים. האם אוכל להחשיב לה אותם כימי מחלה? שכן מגיע יום וחצי דמי מחלה בחודש. 2. פטרתי אותה בחצי היום שהגיעה לעבודה לאחר מחלה ואחהצ היא שוב לא הגיעה באמתלה שהיא שוב חולה , ויותר לא הגיעה לעבודה. האם זה אומר שפיטרתי אותה בזמן מחלה? שאחרי זה היא לא הגיעה לעבודה בטענה שהיא עדייו חולה. האם אפשר לחשב לה את ימי המחלה האלה כימים של הודעה מוקדמת על פיטורין? והאם אני צריכה לשלם לה פיצויים כלשהן?
את לא יכולה לחשב לה ימי העדרות כימי מחלה, אלא אם היא מגישה לך אישור רפואי. אכן, פטרת אותה במחלה. חלה עליך חובה בחוק לתת לה למצות את ימי המחלה (אם היא באמת חולה) על פי החוק. אין לחפוף מחלה עם הודעה מוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
