שלום רב, הנני מעסיקה עוזרת בית מזה 14 שנה למשך יום בשבוע, 5 שעות בכל יום (סה"כ 20 שעות שבועיות לערך). הנני נאלצת לצמצם את עבודתה לפעם בשבועיים(מסיבות כלכליות). כלומר ל-10 שעות שבועיות. כיצד עלי לנהוג? אין בעיה לסדר לה מקום עבודה אחר. האם בהגדרה אני מפטרת אותה? האם עלי לפצותה על 10 שעות שבועיות במשך 14 השנה שעבדה? האם ליידע אותה במכתב לצורך התיעוד? אילו פרטים חשובים צריכים להופיע במכתב? בקיצור מה החוק קובע בעניין? כיצד עלי לנהוד תודות, איילת
עליך להודיע לעוזרת בכתב על השינוי. אם היא תחליט להתפטר כתוצאה מכך, עקב הרעה בתנאי עבודה, יהיה עליך לשלם לה פיצויי פיטורים. פיצויים יהיה עליך לשלם רק בתום תקופת העבודה, כאשר כמובן תלקח בחשבון תקופת העבודה בה עבדה כל שבוע וגם התקופה האחרונה, כך שהעוזרת לא תפגע בפיצויים. אם את יכולה למצוא לה מקום עבודה נוסף, אולי לא תתפטר ותמשיך גם לעבוד אצלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
