שלום - האם בתור מעסיק אני יכול לפטר עובד מרגיז, הוא פשוט מרגיז אותי. האם אני צריך להמציא סיבה כלשהיא או שפשוט אני יכול לפטר אותו בלי שום סיבה. הוא עובד כמעט שנה. תודה.
אתה צריך להזמין אותו לשימוע כדי שיוכל לטעון טענותיו ולכתוב בהזמנה כי אתה שוקל לפטרו בגלל... ולפרט את הסיבה. לאחר מכן תאמר לו בשימוע מה הסיבה לכוונה לפטרו ועליך לתת לו אפשרות לטעון כנגד זאת, עליך לרשום פרוטוקול של השימוע או תמצית פרוטוקול. לאחר השימוע, אם תחליט לפטרו הודע לו במכתב הפיטורים כי בהמשך לשימוע החלטת לפטרו ופרט את הסיבה.אם הוא רוצה הוא יכול לבוא מיוצג לשימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
