שלום רב. אבי קשיש בן 86 אני בעלי ושניי ילדיי גרים עימו חמש שנים, בשנה האחרונה החלה הדרדרות במצבו הבריאותי והוא נזקק לעובדת זרה. אנו בעבודה רוב שעות היום, העובדת הסכימה להגיע לארץ למרות שידעה שגרה משפחה בבית. היחס אליה הוא באמת טוב והיא אף אומרת זאת למעסיק אבל בשבוע האחרון היא הודיעה שרוצה לעזוב מאחר וקשה לה. נתנה הודעה של שבועיים וזה בסדר רק שרציתי לדעת האם לחולה אין שום זכויות כשם שיש לעובדים הזרים שכל כך מוגנים אפילו יותר מאיתנו הישראלים, האם אין חוק שמגן על הקשיש מפני החברות המעסיקות שדואגות קודם כל לעובד הזר ומפקירות את הקשיש שישאר ללא עובד חלופי אחר? אודה על תשובתך במהרה.
לעובדת הזרה אותן זכויות כלעובדת ישראלית. גם עובדת ישראלית לא ניתן להכריח אותה לעבוד אם אינה רוצה. פנו לחברה שהביאה אותה ובקשו עובדת חלופית. פנו גם ללשכה לשירותים חברתיים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
