יש לי עובדת שקיבלתי לעבודה לפני חודשיים וחצי, הודיעה לי פתאם שהיא בהריון בשבוע 15. (בעקבות אשפוז שלה) . במשך החודש האחרון כמה עובדים שלי שקרובים אליה התלוננו על תפקודה ואף קבעתי ישיבה איתה ואיתם ביחד, אך זו לא יצאה אל הפועל בעקבות אשפוזה. האם מותר לי לפטר אותה על רקע תפקודה המקצועי?
כן, אם הפיטורים הם על רקע תיפקודה המקצועי ולא על רקע ההריון והיא איננה עובדת אצלך 6 חודשים - אתה רשאי לפטרה, לאחר שתפגש עמה ותעשה לה שימוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
