אני מעסיקה עוזרת בית כ-12 שנים, היא עדיין עובדת למרות שהגיעה לגיל פרישה לפני כחמש שנים. השאלה היא האם בכל מקרה יגיע יום בו אצטרך לשלם לה פיצויים, גם אם היא יוזמת את הפסקת העבודה? ואיך מחשבים את תשלום הפיצויים? בברכה
לאחר גיל פרישה היא זכאית לפיצויים גם אם היא מתפטרת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
