שלום אני עובדת בתפקיד על בסיס שכר בסיס ועמלות, בחודש שעברתי לא היו לי עמלות ולכן קיבלתי השלמה לשכר מינמום (שכר בסיס הוא 3500 שח) החודש הצלחתי יותר וכן היו לי עמלות ולהפתעתי הרבה החברה לקחה ממני את ההשלמה מהחודש שעבר מהמשכורת של החודש הזה באמתלה שמדובר במפרעה בלבד האם חוקי? תודה
השאלה מה נקבע בהסכם ביניכם, בע"פ או בכתב, בעיקרון אפשר לקבוע כי המעסיק ישלים לכר מינימום וזו תהיה מקדמה ע"ח עמלות ובתנאי שסה"כ השכר השנתי או החצי שנתי או מה שתקבעו, לא יפחת משכר מינימום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
