כשהודעתי לעובדת שלי שאנחנו מסיימים את העבודה במפעל מסויים הצעתי לה עבודה חליפית. בהתחלה ענתה בחיוב למשרה ויום למחרת טענה שהיא רוצה לשבת בבית ולנוח ולחתום בלשכה (יש לציין שהעובדת עובדת בחברה שלי 10 חודשים). הסברתי לעובדת שמאחר והיא לא עובדת שנה אין לה פיצויי פיטורין אבל לפנים משורת הדין אתן לה מכתב פיטורין כנגד למכתב שהיא תכתוב שאין לה דרישות ממני בעתיד. אחרי שקראה את המסמך ששלחתי לה וכנראה התייעצה עם עו"ד שנתן לה להבין שכל עוד אין לה תקופה של שנה אין לה פיצויי פיטורים, היא החלה לחזור בה וטענה שהיא לא התפטרה ופתאום נענתה לכל הדרישות שקודם לכן אמרה שלא מתאימות לה ומעבר לזה ביום האחרון באותו מפעל ביימה תאונת עבודה שגרמה לה להוציא מחלה של חודשיים שבעזרתם היא משכה כביכול את משך עבודתה אצלי לשנה וזאת כדי לקבל פיצויי פיטורים. וכאן אני שואלת איך אני יוצאת ממנה. נכון להיום אני מבחינתי נתתי לה תלוש אחרון עם כל מה שמגיע לה כי מבחינתי היא התפטרה למרות הטענה שלה! ומנגד אני עדיין ממתינה לתשובה של ביטוח לאומי על תאונת העבודה שכביכול קרתה לה. יש לציין שאני לא ידעתי על התאונה עד לרגע שהיא שלחה לי הודעה בחמש וחצי בערב שהיא בדרך למיון ועוד טרחה לשאול איזה טופס היא צריכה ממני. היא כבר ידעה עוד לפני שהגיעה למיון שהיא הולכת להגיש תביעת תאונת עבודה! הרי למה היא תשאל איזה טופס היא צריכה! ודבר שני היא כל היום הייתה איתי בקשר של הודעות ומעולם לא הזכירה שנקעה את הרגע ועוד השותף שהיה איתה לא ראה כלום אלא טוען שהיא רק אמרה לו שהיא נקעה את הרגל.
מומלץ לפנות להמשך הבהרות , ככלל עובד בנסיבות מסויימות רשאי להסכים לא לקבל את ההצעה ואזי או שאתם מפטרים או שהוא מתפטר בדין מפוטר . במילא לא זכאית לפיצויים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
