שלום, מתי ניתן להגדיר פיטורי כוח אדם כקיצוצים ומתי זה נחשב לסגירת פעילות החברה? האם יש קריטריונים משפטים או שזה נתון לחלוטין להחלטת המעסיק? (יש השלכות במסגרת הסכמי עבודה).
קיצוצים כאשר את מצמצם פעילות ולא זקוק לכל העובדים הפסקת פעילות כשמה כן היא בשני המקרים את מפרט עובדים מומלץ לפנות להמשך ייעוץ ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
