העסקנו עובדת נקיון בתדירות של פעמיים(2) בחודש (לא הופיעה הרבה פעמים עקב מחלה),בחודש אוקטובר 2018 הודיעה לנו שהיא נוסעת לחו"ל ולא יודעת מתי תחזור! בחודש מאי 2019 הודיעה שבכוונתה לחזור לעבודה.לא החזרנו אותה וניקינו את הבית בעצמינו!..כעת עוזרת הבית מבקשת ש"נפטר אותה": 1.האם לאחר העדרות כה ממושכת עלינו לקבלה חזרה לעבודה? 2.האם בקשתה חוקית?
השאלה לכמה זמן נסעה במידה ועברה חצי שנה מאז שנסעה כמובן יש לבחון האפ אושרה הנסיעה , אזי התנתקו יחסי עובד מעסיק והיא זכאית לגמר חשבון בלבד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לסיים העסקתו של עובד עליך לערוך לעובד שימוע כדין, אליו צריך העובד לקבל הזמנה ערוכה כדין זמן מספק לצורך הערכות לפני מועד השימוע, רק לאחר קיום השימוע ושמיעת טענות העובד, אתה רשאי לקבל החלטה על פי...
המשך תשובה
