אני מעסיקה עובדת מתחילת השנה, בחוזה היא מיועדת עד ל 1.10 נגמרה העבודה ואין לי יכולת לשלם לה עד סוף ספטמבר, רציתי לקצר ל 5 לספטמבר, לפני שבוע הודיעה לי שהיא בהריון. תודה על המענה ענבל
חסרים פרטים תקופת עבודתה , על פי חוק עבודת נשים אסור לפטר עובד בהריון אם עבדה לפחות ששה חודשים אלא בהיתר מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה . במידה והיא מועסקת פחות מחצי שנה אסור לפטר מטעמי הורות ו/או הריון אלא מסיבות שאינן קשורות להריון מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
