הקטנת משרת עובד

שלום. אחד העובדים המועסק בחברה מזה כ 5 שנים כעובד כללי ושליח על בסיס שכר שעתי. העובד קיבל שלילת רשיון נהיגה למשך כ 10 חודשים (המשפט נמשך כשנתיים ימים). מיד עם הודעת השלילה מיהרנו ושכרנו עובד אחר שימלא מקומו במשרה מלאה (זה מה שמצאנו באותו זמן). זמנתי את העובד לשיחה ובו הצגתי בפניו 2 אפשרויות אותם אני שוקל: 1. הורדת אחוזי משרתו לחצי משרה. 2: פיטורים. העובד רוצה שאפטרו תוך קבלת הפיצויים. האם ניתן להוריד את משרתו של העובד הנשלל לחצי משרה? / אחוז אחר? באופן חד צדדי? (זה פחות או יותר הזמן בו הוא היה בעבודת השליחות מחוץ למשרד)... האם זה נחשב להרעת תנאים? מה זה תודה אומר מבחינת המעסיק? אם אפטרו אצטרך לשלם לו פיצויים מלאים? שאלה נוספת: האם אני יכול להוציאו לחופשה של יום /יומיים/שבוע ללא הסכמתו? בתואנה שאין עבודה במשרד ומכיוון שאינו יכול למלא את תפקידו הקודם אז "אין עבודה היום- תבוא מחר"....???

כל מה שהצעת, מהווה הרעה בתנאי עבודה. אני מציעה לך שתפטר אותו ותשלם לו פיצויי פיטורים. זה יצא זול יותר מאשר לנהל נגדו משפט ובסוף להפסיד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם נתיחס להורדה באחוזי משרה באופן חד צדדי. אין התייחסות לכך / האם זה משנה שזה נגרם כביכול על ידי העןבד? כי בעצם עי שלילת רשיונו בעודו מועסק בחלקו כשליח הוא גרם לבעיה? ואז אין הרעת תנאים?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה שכתבתי לך בתשובתי הראשונה - תקף

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר