אחד העובדים בחברה בה אני מנהל, הודיע למנהל שהוא חייב לעזוב את המשמרת בדקות הקרובות, מבלי לנקוב בסיבה. המנהל השיב לו שהוא לא יכול לעזוב את המשמרת, אולם העובד בחר לעזוב את המשמרת בכל זאת. מה דינו - האם עזיבת המשמרת, ללא אישור המנהל, דינה כהתפטרות ? במידה ולא - האם מותר למנוע מהעובד (עובד במשמרות) קבלת משמרות בתקופה מסויימת ? והאם מניעת המשמרות, אינה הרעת תנאיו של העובד. תודה על התשובה, נועם
העובד עבר עבירת משמעת ואני מציעה לך להזמינו, לערוך לו ברור ולהזהיר אותו כי אם הדבר יחזור בעתיד הוא יפוטר. אם גרם נזק ניתן לדרוש ממנו פיצוי על הנזק. אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד שיבדוק את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי, את תקנון המשמעת אם יש כזה ואת חוזה העבודה של העובד ובהתאם ייעץ לכם כיצד לפעול.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
