שלום רב. אני עובד ברשות מקומית דרך חברת קבלן. היה מכרז חיצוני לתפקיד בו אני נמצא וכך הייתי יכול להיות עובד רשות. 1.האם המנהל הישיר שלי ברשות מוגבל מבחינה משפטית לעדכן אותי על קיומו של המכרז? 2. האם המנהל שלי ברשות היה יכול לבקש שאכנס גם לסבב הראיונות למרות שלא זומנתי? או שהועדה מתכנסת מראש למספר ידוע של מרואיינים. 3.האם ס.מנהל כח אדם יכלה להשתמש בקו"ח שהועברו לה למכרז הפנימי ולזמן אותי למכרז החיצוני או שזה אסור? אשמח לתשובות הנושא מאוד חשוב לי.
הפורום הינו ייעוץ למעסיקים ניתן לפנות לייעוץ דרך פניות עובדים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפורום הינו ייעוץ למעסיקים ניתן לפנות לייעוץ דרך פניות עובדים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפורום הינו ייעוץ למעסיקים ניתן לפנות לייעוץ דרך פניות עובדים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
