רציתי לשאול על עובדת לאחר חופשת לידה אך בתוך 6 חודשים מהלידה שעובדת בחברת כח אדם. החברה שמקבלת את שירותי חברת כ"א הפסיקה להעסיק את העובדת, חברת כ"א עדיין ממשיכה להעסיק את העובדת מאחר ואסור לה עדיין לפטר אותה כי לא עברו 6 חודשים מהלידה. החברה דורשת מהעובדת להגיע למשרד ולהעביר כרטיס נוכחות כל יום למרות שאין לה בפועל עבודה לספק לה. האם יש חוק האוסר/ מתיר למעסיק לדרוש מהעובדת להראות נוכחות?
התקופה המוגנת היא 60 יום לאחר חזרת העובדת מחופת לידה לכן לא ברורה לי השאלה . ממולץ לפנות להמשך ייעוץ למן הבהרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ועובד מסרב לחזור לעבודתו בתום החל"ת ניתן לראות בכך כהתטרות מהעבודה. יש להודיע לעובד על כך ולערוך גמ"ח וסיום העסקה כדין. בהצלחה. ...
המשך תשובה
