שלום רב כותב אליך נדב אני מנכ"ל של חברת קו לחינוך (חברה המספקת מוצרי תקשורת ופרסום למערכת החינוך) יש לי סוגייה משפטית והייתי שמח לקבל הכוונה לפני כשבוע הודיעה לי עובדת כי היא נאלצת להפסיק את עבודתה (תוך שבועיים מיום ההודעה) מיכוון שאמא שלה חולה והיא נאלצת לטפל בה. אמא שלה חולה כבר מספר חודשים, אך עצמאית וחיה בדירה נפרדת משלה. באותה הודעת פיטורין דרשה העובדת גם לקבל פיצויי פיטורין רציתי לדעת האם אני מחוייב לשלם, מה הם המבחנים הקבועים בחוק? חשוב לציין כי העבודה דורשת ממנה 6 שעות ביום כחמישה ימים בלבד. כמו כן העובדת נמצאת במרחק של 10 דק' נסיעה מביתה. האם תוכל לעזור לי בנדון? תודה מראש נדב
השבתי לך על השאלה הזו בפורום אחר. אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
