האם אפשר לפטר עובדת שעובדת 3.5 חודשים במשרה של יומיים בשבוע שהיא בהריון סיבת הפיטורים היא צמצום עובדים עקב סגירת עסק נוסף ?
אסור לפטר עובדת בהריון , יחד עם זאת עובדת המועסקת ששה חודשים לפחות פיטוריה טעונים אישור הממונה על עבודת נשים . עובדת המועסקת פחות מששה חודשים לא חל חוק עבודת נשים ומותר לפטר ובתנאי שהפיטורין הם אינם עקה הריון אלא מנסיבות אחרות . ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
