אחד מהעובדים במקום העבודה שלי קיבל אבדן כושר עבודה מלא מרופא תעסוקתי. האם מותר לו להמשיך לעבוד לאחר קבלת חוות דעת כזו? האם ניתן להעסיק אותו במספר שעות מופחת מזה שעבד בעבר? האם זה עשוי ליצור בעיות מול שלטונות המדינה כגון ביטוח לאומי?
רופא תעסוקה החליט על אובדן כושר עבודה מלא לעיסוקו הרגיל ככל הנראה באישור רופא התעסוקה התייחס בהתאם לפירוט אופי תפקידו של העובד , ממולץ להמשך ייעוץ הבהרות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
