שלום. אני מנהלת עסק כבר שנתיים וחצי. לאחרונה התחתנתי. העסק הוא עבודה מהבית עם פגישות מול העובדים אחת לשבוע. אני ובעלי הטרי מתכוונים לעבור למרחק של שלוש שעות נסיעה מאיפה שאנחנו גרים היום. אני יכולה להמשיך ולעבוד עם העובדים ברשת, אבל אני אצטרך לפגוש אותם אחת לשבוע. מדובר ב"הרעת תנאים" בשבילם. האם אני יכולה להעסיק עובדים חדשים או שאני חייבת לפטר אותם ולשלם לכולם פיצויי פיטורים. איזה חוק מגן עלי במצבים כאלה?
את יכולה להציע לעובדים להמשיך לעבוד ולהפגש עמך פעמם בשבוע במקום החדש , ולומר להם שמי שלא יסכים יכול להתפטר והוא יקבל פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
