עובדת לא רוצה לחזור למשרתה הרגילה ורוצה לצמצם את עבודתה ל-5 שעות עבודה ביום אחרי שובה לעבודה מ 26 שבועות של חופשת לידה. מהם זכויותיי כמעסיק.
במידה ואין זה מתאים לך אינך חייבת להסכים אולם במידה והנך מעוניינת לפטרה עליך לבקש לכך היתר מהתמונה על עבודת נשים לפטרה בתקופה המעוגנת מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
