העובדת הודיעה לי לפני כחודש שהיא לא רוצה להמשיך לעבוד אצלי בשנת הלימודים הבאה. והיא התחילה לעבוד בחודש 12.2018. אמרתי לה שבחודש יולי תהייה קייטנה ויתווספו ילדים והיא הסכימה לא לעבוד יותר. כעת היא לקחה 5 ימי מחלה. מה עלי לעשות על מנת להפסיק להעסיק אותה. אני הודעתי לה בעצם לפני שבועיים שאנחנו מסכימות שלא תעבוד מתחילת יולי. האם זה נחשב הודעה מראש?? היא רוצה מכתב פיטורין? ומה עוד עלי לשלם לה? על מנת להפסיק יחסי עובד מעביד?
לא ברור לי למה את צריכה לתת לה הודעה מוקדמת היא זו שהתפטרה קצת לא ברורה השאלה שלך הסכימה לעבוד ביולי או לא הסכימה אם לא הסכימה אזי היא כב לא עובדת שלך וימי המחלה שהמציאה אינם רלוונטיים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
