שלום רב, יש לי עובדת העובדת לפי שעות כשנה וחצי-ממוצע כ 75 שעות שבועיות . העובדת נעדרת בכל חודש מספר ימים ולטענתה ממחלה . באם אלי לפטרה מה עלי לעשות במיידי .
עליך להזמין את העובדת ולברר אתה מדוע היא נעדרת. אם יש לה ימי מחלה זכותה לנצלם. אם יסתיימו ימי המחלה שלה, תוכל לעשות שימוע לפני פיטורים ולפטרה.אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, לא ניתן לענות על השאלה מאחר וחסרים נתונים רבים. על מנת לבחון יחסי עובד מעסיק יש לבחון מספר פרמטרים, וכמו כן את ההסכם בו התקשרו הצדדים. האם אותה עובדת עובדת בעבודות נוספות? האם העובדת רשאי...
המשך תשובה
