שלום רב, יש לי עובדת העובדת לפי שעות כשנה וחצי-ממוצע כ 75 שעות שבועיות . העובדת נעדרת בכל חודש מספר ימים ולטענתה ממחלה . באם אלי לפטרה מה עלי לעשות במיידי .
עליך להזמין את העובדת ולברר אתה מדוע היא נעדרת. אם יש לה ימי מחלה זכותה לנצלם. אם יסתיימו ימי המחלה שלה, תוכל לעשות שימוע לפני פיטורים ולפטרה.אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
