אני מעסיקה. עובדת שלי נעדרה מהעבודה חודש שלם לפני לידה, היא נדרשה לערוך בדיקות וקיבלה אישור מחלה. לי ידוע שבמקרה כזה היה על הרופא לתת לה "שמירת הריון" והיתה מקבלת תשלום מביטוח לאומי. מדוע עלי לשלם חודש ימים כפול, בזמן שהיא לא היתה בכלל חולה?
רופא צריך לאשר לעובדת שמירת הריון וככל שאין המלצה כזו ביטוח לאומי לא יאשר .
שנית העובדת יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת .
במידה ואינה מנצלת את האפשרויות מסיבותיה היא הרי שיש לשלם לה את ימי המחלה במידה ויש לזכותה צבירה מספיקה . ברור שהעובדת מנצלת עובדה זו וחבל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה
