שלום רב, ראשית, אני מברך על הפורום הנהדר! המון תוכן מעניין ומעשיר. תודה. ועכשיו לשאלה. קיבלתי שירות מעובד במשך שנתיים לפחות. העובד עבד כפרילנסר עם ריטיינר חודשי כנגד חשבונית. חצי שנה לפני שעזב הוא קיבל ממני מכשיר טלפון נייד למטרת העבודה. העסק עבר קשיים כלכליים ולבסוף פשט רגל. עקב כך התשלום בעבור החודש האחרון של העובד לא שולם לו, ולכן הוא לא השיב את מכשיר הטלפון הנייד עד היום. יש לציין, שמכשיר הטלפון נרכש בתכנית ליסינג, בה משלמים 129 שח במשך כל חודש. מטרתו של העסק היתה בהצטרפות לתכנית זו, החלפה של מכשירי הטלפון בכל שנה (מה שהיה ניתן לעשות על פי החוזה מול החברה המשכירה). גם לאחר בקשות חוזרות ונשנות שלי אל העובד לשעבר להשיב את המכשיר, תמיד נענתי בסירוב ובטענה שעד שהחוב אליו בסך 1500 שח ישולם, הוא לא ישיב את המכשיר. הדבר גרם לי להמשיך ולהיות מחוייב ע"י החברה בתשלומים חודשיים, בלי אפשרות להשיב את המכשיר ולעצור את העסקה. החוב התנפח וכעת דורשים ממני 8,500 שח בתביעה שהוגשה כנגדי. האם יש לי מה לעשות? מרגיש נסחט. תודה רבה :)
ממליצה להמשך ייעוץ ישנן שאלות רבות העולות מאופן ההתקשרות שלך עם נותן השרות שאתה מעלה כאן בשאלתך רק לאחר הבהרות אוכל לענות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
