אני מעסיקה עובדת כשנתיים שבאה פעמיים ביום

אבי נמצא במוסד גריאטרי על כסא גלגלים. אני מעסיקה עובדת כשנתיים שבאה פעמיים ביום 7 ימים בשבוע למשך שעתיים וחצי כל יום לצורך האכלה וחברהבמוסד. אני משלמת לה פעם בחודש כאשר התשלום הוא לפי חישוב יומי אם היא לא הגיעה מסיבותיה היא מחלה וכדומה, או מפני שאבי נמצא בבית חולים עבור ימים אלה אני לא משלמת לה. אני דואגת לשלם לה 14 ימי חופשה בשנה לגבי מספר ימי הבראה עדיין לא שלמתי לה אבקש לדעת לכמה ימים היא זכאית ובאיזה סכום כאשר התשלום לשעה הוא 25 ש"ח. דהיינו 62.5 ש"ח ליום. השכר היחיד שהיא מקבלת היא קצבת זקנה מביטוח לאומי. שאלותיי:- 1. אני רוצה לבטח אותה בביטוח לאומי האם זה יפגע בה מבחינת הסכום שהיא מקבלת כעת מאיתנו ובכמה. 2. כמה ימי הבראה מגיע לה ובאיזה סכום 3. מי משלם לה עבור ימי המחלה שלה. 4. האם ניתן לשלם לה כעת את כל מה שמגיע לה כולל פיצויי פיטורין ולהתחיל את העבודה איתה מחדש. 5. האם במקרה של פיטורין אני יכולה להחתים אותה על מכתב שאין לה תביעות כלפיי כאמור כשהיא תקבל את כל הסכום המגיע לה כדת וכדין, ואז להעסיק אותה מחדש. 6. אני כמובן לא רוצה שהיא תיפגע כספית אך מצד שני אני רוצה למלא את חובותיי מה יקרה אם היא לא תרצה להיות מבוטחת בביטוח הלאומי האם יש לי אפשרות לעשות זאת גם בלי הסכמתה. תודה על השאלות חנה

אם את חייבת על פי החוק לבטח אותה בביטוח לאומי עליך לבטחה. בררי בביטוח הלאומי אם הדבר יפגע בה. מגיע לה לאחר שנת עבודה 5 ימי הבראה למשרה מלאה שהיא 43 שעות שבועיות. ובשנה השניה 6 ימים. חשבי את היקף משרתה כאשר משרה מלאה היא 43 ש"ש. ערך יום הבראה הוא 365 ש"ח . אם עובדת משרה חלקית יש להכפיל את הסכום (5ימים*365 ש"ח) בשעור משרתה. אם תקבל את פיצויי הפיטורים לאחר הפיטורים עליך להמתין 6 חודשים אם תרצי להמשיך להעסיקה, אחרת היא תוכל לתבוע בסיום עבודתה את מלוא פיצויי הפיטורים מתחילת העבודה. ימי מחלה המעסיק משלם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר