שלום רב, יש לי עובד שעבד אצלי 11 חודשים ועזב מטעמו לחו"ל, לאחר חודשיים חזר ארצה וביקש לחזור לעבודה, עבד 4 חודשים ועזב שוב, לאחר 4 חודשים חזר לעבוד שוב עד היום (רצף של 8 חודשים) ברצוני לדעת האם מגיע לו תשלום פיצוי פיטורין במידה ואני מפטר אותו עכשיו בעקבות גילוי של אי סדרים...) האם התקופה הראשונה והשנייה נחשבת לו לוותק רציף בעבודה...? תודה מראש לתגובתך
אם יש הפסקה של 6 חודשים הדבר מפסיק את הרצף לעניין תשלום פיצויים ואין הוא זכאי לפיצויי פיטורים, אם ההפסקה היא פחות מ-6 חודשים - אזי יש רצף עבודה והוא זכאי לפיצויי פיטורים.
לפי התאור שלך, אין הפסקה של 6 חודשים ולכן זכאי לפיצויי פיטורים עבור התקופה שעבד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
