בוקר טוב, ובכן לאחר שהתייעצתי עם 2 עורכי דין שלי אף אחד מהם לא יודע לתת לי תשובה חד משמעית, מוזר. עובדת שלי במוקד טלמרקטינג עזבה לאחר 4 שנים להמשיך להיות עם הילד הטרי שלה אופי העבודה שלה יצירת קשר טלפוני לביצוע מכר של אחת מחברות הסלולר שאני מייצג. העובדת השתכרה שכר מינימום נסיעות הפרשות סוציאליות ופרמיה/בונוס שהשתנה מחודש לחודש תלות הביצועים והכמות, ככל שמכרה יותר עברה למדרגה גבוהה יותר בחישוב התמריץ. ולשאלה שדיי ברורה כאן האם בחישוב ההפרשות לקרן הפנסיה ויתר המרכיבים יש להתייחס ולהוסיף את מרכיב הפרמיה לחישוב ? תודה מראש ומקווה שתוכלי לתת לי תשובה נחרצת וחד משמעתי לכאן או לכאן
פרמיה ובונוס אינם נכללים בהפרשות לפנסיה או לפיצויים או לחישוב זכויות .
רצוי שיהיה חוזה המגדיר כיצד משולמת הפרמיה לעובד
בונוס זו החלטה של המעסיק האם להטיב עם העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה