שלום, עובד נעדר מעבודתו בגין מחלה מספר ימים, חזר לעבודה ונעדר שוב בגין המשך של אותה מחלה. איך לשלם על ההעדרות השניה? 100% מהיום הראשון או שמתחילים מהתחלה לפי החוק (ראשון ללא תשלום, שני 50% וכו')? כמובן בהנחה שעומדים לזכותו ימי מחלה בצבירה. תודה מראש.
כל תעודת מחלה היא עצמאית . והתנאים בהתאם לחוק העובד חזר לעבודה לאחר מחלה וכמה ימים לאחר מכן הביא אישור מחלה נוסף הספירה היא בהתאם לתעודה חדשה . נא לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
