שלום אנו מעסיקים עובדת זרה לטפל בחמתי שהיא סעיודית. העובדת הודיעה לנו שהיא בהריון. בשיחה עם העובדת הסוציאלית של הדיור המוגן - נאמר א) מגיעה לעובדת כל הזכויות אשר מגיעות לאישה ישראלית אשר בהריון ב) ניתן לפטר עובדת זרה אשר נכנסת להריון (בניגוד לעובדת ישראלית) מפני שעצמם היותה בהריון מפחית ובהמשך ההריון אף מונע ממנה לעסוק בעבאדה אשר לשמה קיבלה אשרת עבודה. ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובדת זרה אשר בהריון? אם כן, מה מקור הסמכות בחוק? תודה
עובדת זרה שבהריון דינה כעובדת ישראלית ולכן, על מנת לפטרה יש לבקש היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
