שלום. עובד חדש (מועסק רק חודש) נפגע בעבודה והגיש אישור על 10 ימי מחלה. האם עליי לשלם לו כבר החודש את 12 הימים הראשונים שאח"כ מחייב אותי ביטוח לאומי ? אני לא יודעת אם בהמשך יגיש העובד תביעה לביטוח לאומי. עד היום יצא ששילמנו לעובדים שכר בימים בהם נשארו בבית עקב הפגיעה בעבודה - ומאוחר יותר הגישו תביעה לביטוח לאומי ואנו נאלצנו לשלם שוב את 12 הימים הראשונים. בד"כ לא היה לנו ממי לגבות את זה בחזרה. אז השאלה האם לשלם כעת או לחכות לדרישת הביטוח הלאומי ?
עלך מנת להגיש תביעה לביטוח לאומי לתכונת עבודה עליו למלא טופס 250 ותעודות המחלה צריכות להיות לא תעודות מחלה רגילות ונושאות את הכותרת תעודת ראשונה לפגיעה בעבודה .
מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני, עובד שהתפטר מעבודה אינו זכאי לכפי פיצויי פיטורים (מאחר והתפטר ולא פוטר) למעט הכספים הצבורים ברופות הגמל עבורו. החובה להפריש לקופת הגמל לעוד קמה לאחר השלמה של 3 חודשי עבודה (בהנחה והיית...
המשך תשובה
