אני מעסיקה עובדים במשרה חלקית בענף התיירות. טווח ימי העבודה נע בין 2-5 ימים בשבוע פר עובד כאשר הם צריכים לעבוד פעמיים בחודש ביום שישי. בכל משמרת הם עובדים בין 8-10 שעות. השאלה היא האם אני מחשבת את השעות הנוספות על פי שבוע של 5 ימים או 6 ימי עבודה? רובם לא עובדים יותר מ- 4 ימי עבודה
חישוב שעות נוספות נעשה פעם על בסיס יומי ופעם על בסיס שבועי מאחר וחלק מהימים העבודה בשבת ומאחר והוא לא עובד בכל השבוע ולא במשרה מלאה יש לקחת את כל השעות בחשבון לחישוב שעות נופות , מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה