לגבי עובד וותיק במשרה גלובלית , אשר עכב התקף לב והמלצת רופא תעסוקה, צומצמה משרתו להיקף של כ 60% , האם תשלום ימי מחלה יהיה לפי היקף המשרה הנוכחי או לפי היקף המשרה אחורה המלאה ( יש לציין שהיקף המשרה צומצם השבוע, ועכב אירוע רפואי קיבלה חופשת מחלה לשבועיים ).
צמצום משרה ישנן שתי אפשרויות או התשלום על פי משרה מלאה וקיזוז ימי המחלה תלוי מה הסכם העסודה אומר
אם ימי המחלה הם לאחר צמצום המשרה ימי המחלה תשלום הוא בהתאם למה היתה מקבלת אילו עבדה בפועל 60%. מומלץ להמשך ייעוץ לצורך הבהרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
