הזמנתי עובד שיווק לשימוע. הנושא הקטנת שכר בסיס אך הגדלת בונוס באופן ניכר ע"מ ליצר תפוקה - או פיטורים העובד קיבל כל הנתונים ע"מ לחשוב ולהתייעץ וכנראה קיבל ייעוץ להתחזות לחולה בזכות ימי מחלה הרבים שצבר ומאז , כשבוע לא להתייצב - הודיע שהוא חולה
כלל אסור לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד יש לזכותו ימים צבורים , מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
