שלום, לאחר מספר שנים של העסקת עובד זר בסיעוד, השכר מכביד עלינו (שכר המינימום גבוה משמעותית מהקצבה המתקבלת) ואין לנו עוד יכולת לממן את העסקתו, שלא לציין תשלום פצויי הפיטורין, האם קיימת דרך להפסיק את העסקתו ללא תשלום פיצויים? אציין כי גם הויזה שלו כרוכה ברשיון שלנו.
שלום אין מנוס מתשלום פיצויים לעובד שמפטרים , החלוקה היא בניכם לבין חברת הסיעוד שמעסיקה את העובדת במידה ורק אתם מעסיקים אזי הפיצויים חלים עלכם . מולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
