שלום. לאחרונה עברתי לגור בבניין בו מועסק מנקה. לאחר שנבחרתי לוועד הבית גיליתי שההוצאות שכר ביטוח לאומי ופנסיה עבור המנקה מוגזמות. התברר לי גם שהתחילו לשלם ביטוח לאומי ופנסיה למנקה רק לפני שנתיים ועד אז לא שולם לו. שאלותי הם: 1. האם אפשר לפטר את העובד בטיעון של חסכון בכסף? 2. האם הועד יהיה חשוף לתביעות פיצויים עקב הפיטורין עבור השנים בהם עבד העובד ולא שולמה לו פנסיה? אם כן כמה שנים אחורה הוא רשאי לתבוע? תודה מראש. אמיר.
מעסיק רשאי לפטר עובד עקב צמצומים לאחר הליך שימוע . עובד שמפוטר זכאי לפיצויי פיטורין ולכל הזכויות ,וועד הבית חשוף לתביעת מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
