ניצול ימי חופשה לעובדת במשמרות לא קבועות

יש לי עובדת שהחלה לעבוד אצלי בחודש 02.2015 עבודה במשמרות לא קבועות (מדובר בחנות לבגדי נשים, בכל שבוע יש סידור עבודה חדש) לפעמים נתנה 2 משמרות בשבוע , ולתקופות נתנה 3 משמרות . כל משמרת תופסת יום , כלומר מקסימום ימי העבודה השבועיים שלה הוא 3. כל נושא ימי החופשה לא היה מדובר בכלל מאחר וכשיכלה עבדה וכשלא הסתדר לה הודיעה כי אינה עובדת ופשוט שיבצתי עובדות אחרות במקומה. בתלוש קיימת לה צבירה מסודרת ומאחר והיא שעתית צברה כ-19 ימים לכל תקופת העבודה. החודש "גילתה" העובדת את הזכות לחופשה ומבקשת לנצל 10 ימים במשכורת ינואר. שאלתי--- מהן הזכויות שלה לנצל כרגע חופשה? האם יכולה לבקש פתאום חצי מהכמות בהסתמך על ימים שנעדרה בהם בעבר בכל תקופת העבודה? או שעל חשבון הימים בשבוע שבהם היא לא עובדת בכלל? עובדה שמנחיתה עלי בתור מעסיק תשלום של משכורת כפולה כמעט (עבודה בופעל במשך החודש 12 ימים, וניצול חופשה 10) או שאני יכולה לטעון לה שזה צריך להיות בצורה מסודרת, עם הודעה מראש , ורק תשלום עבור ימים שהם ימי עבודה שלה. כלומר אם היא לא נמצאת שבוע, מבחינתי זה שלושה ימים ולא יותר. מקווה שהשאלה ברורה מספיק! תודה

ככלל חופשה המעסיק קובע ליציאה לחופשה במידה והעובדת צברה ימי חופשה ומבקשת לצאת לחופשה את רשאית לאשר לה חופשה וכמאור בהתאם להיקף משרתה ובימים שהיא עובדת לטענתך ככל הנראה ביתר הימים עובדת במקום אחר אזי התשלום עבור ימי העבודה בהם היא מועסקת אצלך ודמי חופשה הם בהתאם לממוצע יומי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר