שלום. אנחנו מעסיקים עובד שזכאי לעד 52 שעות היעדרות מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילד עם מוגבלות. הנ"ל מאחר בבקרים בשל כך שצריך לתת תרופה לילדו, וביקש "לנצל" שעות אלו ממכת ה 52 שעות. א. האם תקין? ב. האם האישור מסתמך על הצהרה בלבד? תודה, מיטל דרור
עם אישור רפואי שהילד זקוק לטיפול במהלך היום או בחלק מהיום ניתן לאשר בהתאם לאישור .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
