שלום, למיטב ידיעתי בג"צ (השופטת פרוקצ'ה) ביטל את הנוהל שהיה קיים לפיו עובדת זרה שיולדת צריכה לחזור עם תינוקה לארץ המוצא תוך שלושה חודשים ממועד הלידה. האם יש נוהל חלופי ו/או מה דינה של עובדת זרה שילדה? האם מותר לי לפטר את העובדת הזרה שילדה 45 ימים אחרי חופשת הלידה? האם אני יכולה לשלם לעובדת הזרה את משכורת החודש התשיעי להריון ולבקש ממנה לעזוב את הדירה של הקשישה הסיעודית שבה היא מטפלת ואני אעסיק עובדת חלופית שתטפל בקשישה גם בעת חופשת הלידה?
אינני יודעת מה ההנחיות החדשות ואם בכלל יש כאלה, אני מציעיה לך לבדוק במשרד התמ"ת ומשרד הפנים. יש להם אתרים וניתן לפנות דרך האתר בשאלות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
